Wie Erfahrungswissen beim Mitarbeiterwechsel im Unternehmen bleibt

von Prof. Thomas Doyé, Robert Bittner, Janina Hellmeyer, Gisela Sauter

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, geht wertvolles Erfahrungswissen verloren. Es gibt jedoch Möglichkeiten, diesen Wissensverlust zu reduzieren - und das oft schon mit ganz einfachen Mitteln. 29. Mai 1999, in der Lackierhalle eines deutschen Luft- und Raumfahrtkonzerns: Seit 35 Jahren arbeitet hier Harald Meier, ein äußerst zuverlässiger Mitarbeiter. Sein Teamleiter muss sich nicht viel um ihn kümmern; ein Kollege, wie er im Buche steht.

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