Action Learning: Erfahrungslernen als Problemlösungsprozess

von Dr. Sandra Gruber, Dr. Günter Essl

In einem zunehmend instabilen Umfeld ist das Lösen komplexer Probleme für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Teams und Organisationen eine zentrale Kernkompetenz. Mit Action Learning - als Konzept des Erfahrungs- und Veränderungslernens - kann dieser Umgang mit Instabilitäten erleichtert werden: Zeitverzögertes Reagieren wird durch selbstinitiiertes und strukturgebendes Gestalten ersetzt, Erfahrungslernen und Problemlösen gehen Hand in Hand, die herkömmliche Trennung von Lernen und Arbeiten ist aufgehoben.

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