Emotion und Transparenz als Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg

von Leonhard Fromm

25 Prozent Wachstum im vergangenen Jahr belegen, dass Manfred Eichholz mit seinem neuen Führungsstil richtig liegt. Kommunikation statt Kontrolle lautet das Prinzip, das seit 1998 das 850-Mann-Unternehmen mit seinen dezentralen Strukturen immer mehr durchdringt. Damit erzielt der Gleisbauer aus Lauda-Königshofen in der stagnierenden Branche bundesweit Aufmerksamkeit und ist für Führungskräfte wie Auftraggeber interessant. "

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