Vom Lernen in der Organisation zur lernenden Organisation

von Martin Hahmann, Oliver Winter

Heutige Organisationen sehen sich einem zunehmenden Veränderungsdruck ausgesetzt, der vor allem auf das Wettbewerbsumfeld zurückzuführen ist. Somit ist die effektive Anpassung eines Unternehmens an seine jeweilige Umwelt überlebensnotwendig. Das Konzept der lernenden Organisation ist hier von übergeordneter Bedeutung. Action Learning stellt dazu ein wirkungsvolles Instrument bereit, mit dem das Lernen in und von Organisationen erfolgreich umgesetzt werden kann.

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