Kurz gefasst:
• Skill-Management-Systeme finden ihren Einsatz im Rahmen von Wissensmanagement-Konzepten sowie bei der Personalentwicklung, -rekrutierung und -einsatzplanung.
• Sinnvoll ist die Systemerarbeitung mit Pilotgruppen, um das frühzeitige Klären kritischer Fragen in einem Probelauf zu ermöglichen.
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