Mehr Ernsthaftigkeit anstatt Sonderstatus

von Jörg Trojan, Uwe Döring-Katerkamp

Kurz gefasst: • KM-Projekte scheitern aufgrund mangelnder Kommunikation der Ernsthaftigkeit • Der Aufbau einer "Wissenskultur" scheint keine befriedigende Lösung zu sein, um Mitarbeiter ausreichend zu motivieren • Wissensmanagement sollte keinen Sonderstatus im Unternehmen erhalten • Mitarbeiter müssen lernen, über ihre eigene Stellenbeschreibung hinaus zu denken

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