Nur dabei statt mittendrin: Moderne Führung bei Microsoft Deutschland

von Markus Köhler

In der Debatte um die Veränderung der Arbeitswelt diskutieren wir Konzepte der Flexibilisierung wie Home-Office und mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und -ort – das Ende der Präsenzkultur. Wir sprechen über die veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer, über Vielfalt, offene Unternehmenskultur. Über neue Technologien wie künstliche Intelligenz und das Aufbrechen von Wissenssilos. Über lebenslanges Lernen, Qualifizierung und Reskilling. Diese Entwicklungen emanzipieren Arbeit von Ort und Zeit, machen unseren Arbeitsalltag diverser und ermöglichen Arbeitnehmern mehr Selbstbestimmung, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Konsequent umgesetzt, tragen diese Maßnahmen dazu bei, die Fachkräftelücke zu schließen, schaffen die Basis für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und den nötigen Raum für Innovation.

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