Flexible Kompetenzmodelle als Antwort auf den demografischen Wandel?

von Alexandra Hiekel, Mona Mischke

Kompetenzmodelle sind klassische und grundlegende HR-Instrumente im Personalwesen. Aber passen sie eigentlich auch in die zukünftige Arbeitswelt? Machen sie das Personalwesen nicht auch unflexibel und starr? Rechtfertigt der Nutzen den mitunter großen Aufwand der Erstellung und Pflege? Und was hat das eigentlich mit dem demografischen Wandel zu tun? Im Zuge all dieser Fragen hat sich die „meta | five Jahresstudie 2017“ damit beschäftigt, wie Kompetenzmodelle eigentlich aussehen und entwickelt werden müssten, um die Anforderungen der flexiblen Arbeitswelt und damit auch des demografischen Wandels zu unterstützen.

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