HR-Management: Mehr Transparenz wagen

von Karl Indigne

Das Smartphone als Stechuhr, Schichtplanung per App, automatisierte Lohnabrechnungen: Die Digitalisierung bietet HR-Entscheidern Chancen, bei operativen Prozessen Zeit zu sparen und konkrete Zahlen als Mess- und Führungsinstrument zu nutzen. Mit der gewonnenen Transparenz steigt allerdings das Risiko, sich in der Komplexität neuer Technologien zu verirren. Dies lässt sich durch einen fokussierten Einsatz von Workforce Management Systemen vermeiden.

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