Moderne Arbeitswelten – ein Spagat zwischen Pflichten & Freiheiten

von Julia Bellinghausen

In weniger als fünf Jahren werden etwa 50 Prozent der Erwerbstätigen der sogenannten Generation Y (nach 1980 Geborene) angehören, in 15 Jahren bereits rund zwei Drittel. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind enorm und die Veränderungen werden die Organisation und Führung von Unternehmen stark beeinflussen. Die „GenY-ler“ bringen eine völlig neue Erwartungshaltung an ihren Arbeitsplatz mit. Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office oder technische Neuerungen, die durch die Digitalisierung entstanden sind, müssen ernsthaft diskutiert werden. Dabei ist die Digitalisierung am Arbeitsplatz nicht nur eine rein technische Frage, es geht auch darum, wie Unternehmen sich organisieren. „Wenn wir von der Digitalisierung der Arbeitswelt sprechen, reicht es nicht, Mitarbeiter unternehmensweit mit Smartphones und Laptops auszustatten und flexibles Arbeiten auszurufen“, erklärt Markus Klups, Strategieberater und CEO der Zukunftsagenten. „Die Digitalisierung des Arbeitsmarkts muss vielmehr im Zusammenspiel mit anderen Faktoren wie demografischer Wandel, Individualisierung und New-Work-Modellen gesehen werden.“

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