Wissen sichern

von Barbara Pöggeler

Know-how und Erfahrungen der Mitarbeiter sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert– und gewinnen in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung: Zum einen gehen die geburtenstarken Jahrgänge bald in Rente, zum anderen steigt die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer. Ist der Mitarbeiter weg, kann dies zu erheblichen Wissenslücken führen– und damit die restliche Belegschaft vor große Herausforderungen stellen. Gefragt sind hier vor allem die Personalabteilungen. Schließlich gehört es im Rahmen der Personalentwicklung zu ihren Aufgaben, das Wissen der Mitarbeiter zu mehren und dafür zu sorgen, dass es zum richtigen Zeitpunkt und an der richtigen Stelle zur Verfügung steht.

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