Mitarbeiterführung im Umbruch: Twitter & Co. nutzen

von Thomas Burmeister

Die Arbeitswelt verändert sich revolutionär. Erste Bücher, die sich mit dem Thema Leadership 2.0 beschäftigen, sind bereits auf dem Markt. Das bedeutet unter anderem: Firmen und Führungskräfte müssen sich darauf einstellen, dass die jüngeren Mitarbeiter nicht mehr mit den klassischen Führungsinstrumentarien motiviert werden können. Konferenzen und Meetings gelten schon als wenig effektives Auslaufmodell. Heute sind virtuelle Videokonferenzen, Microblogs, Wikis und virtuelle Teamräume auf dem Vormarsch. Wer den Mitarbeitern keine unternehmensinterne Austauschplattform zur Verfügung stellt, muss damit rechnen, dass sie sich bei Facebook oder Xing eine eigene, auch informelle Vernetzungsmöglichkeit schaffen.

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