Online-Stellenanzeigen auf dem Prüfstand – wie gut sind sie wirklich?

von Barbara Lochmann

Täglich wollen neue Jobangebote im Internet geeignete Bewerber anlocken. Doch entscheidet die Qualität solcher Inserate darüber, ob sich eine ausreichende Anzahl passender Kandidaten auf die ausgeschriebene Position bewirbt. Auch sollte eine professionelle Annonce im Netz bei den Bewerbern einen positiven Eindruck vom Unternehmen hinterlassen – unabhängig davon, ob sie sich für die konkrete Position eignen. Die Jobausschreibung muss dazu die wichtigsten Fragen der Interessenten transparent und glaubwürdig beantworten. Dabei müssen die Verantwortlichen auf Tonlage, Stil und Inhalt der Texte achten, denn sie ändern sich mit dem medialen Umfeld und den Nutzungsgewohnheiten der Zielgruppen. Der Durchbruch von Social Media und die Verknappung des Angebots an Talenten haben die Qualitätsansprüche der Bewerber an Stellenanzeigen einschneidend verändert. Das hat die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de zum Anlass genommen, um Personalverantwortliche und Kandidaten umfassend zu Stellenanzeigen im Internet zu befragen, ihre Perspektiven miteinander zu derzeitivergleichen und damit handlungsorientierendes Wissen für Strategen und Praktiker im Recruiting zu gewinnen.

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