Mitarbeiterkompetenzen als Grundpfeiler der lernenden Organisation

von Frank M. Scheelen

Die Gewähr für den bestmöglichen und effektiven Umgang mit dem Zukunftsfaktor Wissen ist gegeben, wenn das Wissensmanagement – und damit die Entwicklung zur lernenden Organisation – fest in den Unternehmenszielen verankert ist. So ist „Unternehmensentwicklung aus einem Guss" möglich. Hinzu kommt: Die Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter lassen sich dann derart entfalten und ausbauen, dass die Menschen einen optimalen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten können.

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