Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen – wenn Vision Wirklichkeit wird

von Werner Bünnagel

Wer moderne Personalentwicklung betreiben will, braucht innovative Konzepte und Lernideen. Damit all die Bemühungen nicht punktueller Aktionismus bleiben, macht es Sinn, ein alles umspannendes System zu entwickeln. Genau an dieser Stelle tun sich Theoretiker und Praktiker schwer. Dies soll nicht heißen, dass es bisher keine erfolgreichen Modelle gab oder dass es keine Unternehmen mit moderner Wissenswirtschaft gibt. Auf jeden Fall fordert die Zukunft heute schon Mitarbeiter, die flexibel und lernbereit sind. In diesem Zusammenhang sind eine fruchtbare Lernlandschaft im Unternehmen und der selbstorganisiert lernende Mitarbeiter unabdingbar. Die Reformpädagogik hält dazu ein reichhaltiges Lösungsinventar bereit, das bisher in der beruflichen Bildungsorganisation allenfalls ansatzweise genutzt worden ist. Was soll man aber nun von der Schule lernen? Eine Frage, die eigentlich nicht in einem Satz zu beantworten ist und dennoch eine knappe Antwort zulässt: das Weiterbildungssystem von morgen.

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