War for Talents: Kann Ihre Firm bei High Potentials punkten?

von Annette Schmidt, Axel Haitzer

Die Qualität des Employer Brandings ist im Kampf um die Fachkräfte ein entscheidender Faktor. So sehen es 90 Prozent der Mittelständler heute als notwendig, sich mit einer prägnanten und positiv besetzten Arbeitgebermarke zu positionieren. Dies hat eine Umfrage von compamedia, dem Ausrichter des Wettbewerbs „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ ergeben. Doch dieses Ziel lässt sich nicht allein durch externe Kommunikation im Sinne von Werbung für das eigene Unternehmen aufbauen.

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