Wissensarbeiter fördern, fordern und dauerhaft binden

von Stefan Güldenberg, Klaus North

Eine der wesentlichen Dimensionen der Führung ist die Beschäftigung mit der Motivation von Mitarbeitern. Extrinsische Motivation arbeitet mit einer indirekten Bedürfnisbefriedigung - im Wesentlichen durch die Steuerungsmedien Geld oder Macht. Das heißt, die Erreichung der strategischen Unternehmensziele wird mit monetären oder karrierefördernden Anreizsystemen verbunden. Im Gegensatz dazu betont die intrinsische Motivation die Aspekte der direkten Bedürfnisbefriedigung.

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