Mit systematischem Wissenstransfer Kontinuität sichern

von Harald Huber

In den Unternehmen ist Fluktuation etwas Natürliches. Mitarbeiter scheiden aus, weil sie eine neue Wirkungsstätte gefunden oder die Altersgrenze erreicht haben. Mit der Person als solcher gehen auch ihre Erfahrungen, Beziehungen und oft spezielles Fachwissen. Dieser Verlust kann zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. Natürlich wird manches Wissen, das zum Werkstor hinaus geht, gar nicht mehr benötigt, da das Unternehmen sich weiterentwickelt hat.

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