Die Umsetzungskurve nach Weiterbildungen hochhalten

von Christine Tuchscherer, Frank W. Hilsberg

Eine Situation, die vielen Personalentwicklern und Führungskräften bekannt sein dürfte: Wieder einmal haben die Mitarbeiter ein teures Seminar besucht, wieder einmal sind alle von den Inhalten und dem Dozenten begeistert, wieder einmal haben sie dem Trainer und dem Seminar Spitzennoten gegeben - und wieder einmal fällt es ihnen schwer, das neue Wissen am Arbeitsplatz ein- und das Gelernte umzusetzen. Dabei hat der Trainer in den Vorgesprächen glaubhaft die Praxisrelevanz der Trainingsmaßnahme nachgewiesen und versichert, durch das Seminar einen aktiven Beitrag zum Wissensmanagement zu leisten.

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