Ziele erreichen mit qualifizierten Mitarbeitern

von Christine Tuchscherer, Frank W. Hilsberg

Jedes Unternehmen will diejenigen Menschen und Mitarbeiter, deren Kompetenzen und Fähigkeiten punktgenau zu Firma und Stellenprofil passen. Daher sind Modelle zur kompetenzbasierten Personalauswahl derzeit in aller Munde. Wer die Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter kennt, kann Stärken ausbauen und Schwächen mildern. Doch steht bei der Mitarbeiterqualifikation durch kompetenzorientiertes Management häufig die Frage im Mittelpunkt, ob es wichtiger sei, die Stärken zu messen, um sie zu fördern, oder aber die Schwächen, um sie abzubauen.

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