Vom Wissen zum diskriminierungsfreien Handeln

von John Erpenbeck und Werner Sauter

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat in den vergangenen zwölf Monaten zahlreiche Unternehmen dazu bewegt, ihre Mitarbeiter mit Hilfe von E-Learning-Programmen über die neuen rechtlichen Regelungen zu informieren und entsprechend zu schulen. Bisher waren die Auswahlentscheidungen für derartige Lernprogramme jedoch stark durch die Zielsetzung geprägt, die rechtlichen Risiken der Arbeitgeber durch eine unternehmensweite Information oder Qualifizierung aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu minimieren.

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