Das Alter - Eine Frage der Definition

von Klaus North

Bereits im Jahr 2010 wird die Hälfte der Erwerbspersonen über 40 Jahre alt sein. Dabei liegt die Arbeitsmarktbeteiligung der 55 bis 64-Jährigen in Deutschland mit derzeit 40 Prozent unter dem OECD-Durchschnitt. Mit der demografischen Entwicklung wird sich die Einstellung der Unternehmen gegenüber älteren Mitarbeitern jedoch schon bald ändern - beziehungsweise ändern müssen. Es ist ihre Aufgabe, neue Wege zur Kompetenzentwicklung älterer Arbeitnehmer zu finden und die Wissensweitergabe an jüngere Mitarbeitergenerationen zu sichern.

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