8/2006
Inhalt Wissensmanagement
von Doris Stempfle
In der betrieblichen Weiterbildung liegen erhebliche Potenziale brach: Zumeist fehlt eine punktgenaue Abstimmung der Weiterbildungsprogramme mit dem konkreten Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter sowie eine Integration in die zentralen Geschäftsprozesse. Zudem sind Fortbildungsmaßnahmen nur selten konsequent an den Unternehmenszielen ausgerichtet. Woran liegt es, dass viele Personalentwicklungsmaßnahmen nicht zu den angestrebten Resultaten führen?
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Artikel 1223-08-2006
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