Programm

09:00 - 09:30 | Intergenerationales Lernen: Mit Reverse Mentoring Wissensverlusten wirksam vorbeugen

In Zeiten des raschen technologischen Wandels und demografischer Verschiebungen im Arbeitsmarkt ist die Fähigkeit, Wissen effektiv zwischen verschiedenen Generationen zu übertragen, entscheidender denn je. Die traditionelle Einarbeitung und Weiterbildung reichen oft nicht aus, um den unterschiedlichen Lernstilen und -bedürfnissen gerecht zu werden. Hier setzt das Konzept des intergenerationalen Lernens und insbesondere des Reverse Mentoring an.

Agenda | Die Inhalte des Online-Vortrags im Überblick:

• Aktuelle Wissensverlustrisiken
• Intergenerationales Lernen & Reverse Mentoring
• Best Practices
• Diskussion
• Fazit

Ihr Referent

Joachim Lorenz (M.A.) ist seit 2016 freiberuflicher Dozent. Er unterrichtet digitale Business-Themen und ist aktuell als KI-Trainer aktiv.

09:30 - 10:00 | Beste Freunde: Prozessbasiertes Wissensmanagement und Weiterbildung

Prozessbasiertes Wissensmanagement hat sich als Methode für Wissenserwerb und -dokumentation bewährt. Durch die Integration der vielfältigen  Wissenselemente (z.B. Office-Dokumente, Formulare, PDF-Dateien, Erklärvideos etc.) in die Prozesse können Informationen und Erfahrungen dokumentiert und für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht werden. Eine zunehmend wichtige Rolle spielen dabei Tutorials, mit denen man auch das Problem von Wissensverlusten durch Mitarbeiterwechsel oder -austritte angehen kann.

Doch wie kann eine für alle Beteiligten verständliche und dennoch leistungsfähige Prozessdarstellung aussehen? Hier kommt die in der Praxis inzwischen weit verbreitete mehrdimensionale Prozessnotation zum Einsatz, die mit nur vier Symbolen die Mitarbeiter in sämtliche wissensrelevante Vorgänge einbindet.

Auf Basis der „Five Moment of Needs“ nach Bob Mosher wird darauf aufbauend ein ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der klassische Lernformen der betrieblichen Weiterbildung - wie Seminare, Schulungen, Workshops, etc.- mit dem Lernen im Arbeitsprozess integriert.

Agenda | Die Inhalte des Online-Vortrags im Überblick:

• Zunehmende Potenziale von Tutorials als Wissenselemente
• Wie kann man möglichst einfach betriebliche Wissensprozesse darstellen?
• Die „Five Moments of Need“ lassen sich in Weiterbildung und am Arbeitsplatz integrieren
• Praktische Anwendungsfälle zur Wissensbewahrung
• Wozu braucht man noch ein LMS?

Ihre Referenten

	Patrick Kleimeyer ist bei Tooltime als Geschäftsführer tätig und verantwortlich für das KNOW&SHARE. Er begleitete aktiv viele Einführungsprojekte von prozessbasierten Wissensmanagementsystemen zurück.
	Prof. Dr. Johannes Schwanitz ist seit 2007 am Institut für Technische Betriebswirtschaft (ITB) der FH Münster tätig und lehrt u.a. in den berufsbegleitenden MBA-Weiterbildungsstudiengängen auf Basis innovativer Lernkonzepte.

Das Unternehmen Tooltime ist Experte für alle Fragestellungen rund um die digitale Transformation, Speicherung und Bereitstellung von Unternehmenswissen in Unternehmen. Mit der genial einfachen Wissensplattform KNOW&SHARE gelingt der Wissensaufbau direkt im Prozess der Arbeit. Die Einarbeitung von Nachfolgern, der unabhängige Zugriff oder das schnelle Auffinden der richtigen Informationen stellen so keine Herausforderung mehr dar.

Web: www.know-and-share.com

10:00 - 10:30 | Wissen gezielt transformieren: In 5 Schritten zum erfolgreichen E-Learning-Content

Entdecken Sie in fünf Schritten den Weg zu hochwertigem E-Learning-Content – durch optimales Lerndesign. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Wissen nicht nur zugänglich machen, sondern auch in didaktisch sinnvolle Inhalte übersetzen können. Doch was macht eigentlich "guten Content" aus und welche Elemente sind für gelungene Inhalte unverzichtbar? Wir laden Sie ein, wichtige Fragen wie diese gemeinsam mit uns zu erkunden. Wir bieten Ihnen nicht nur Antworten, sondern auch praktische Beispiele und klare Tipps, um Ihren E-Learning-Content auf das nächste Level zu heben. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie die Möglichkeiten, wie Sie das vorhandene Wissen effektiv nutzen können, um Lernenden eine bereichernde und ansprechende Erfahrung zu bieten.

Agenda | Die Inhalte des Online-Vortrags im Überblick:

• Gezielte Nutzung vorhandenen Wissens
• Strukturiertes Lerndesign
• E-Learning-Content erstellen und verbessern
• Einblicke in die Praxis

Ihre Referentin

Sina Frenzel ist E-Learning Consultant, Wirtschaftspsychologin und Systemischer Coach und begleitet und berät Unternehmen jeder Größe und Struktur beim Aufbau oder der Optimierung Ihres E-Learnings.

Als Architekten und Baumeister für innovative digitale Akademien ermöglicht die Arrabiata Solutions GmbH ihren Kunden im DACH-Raum, Wissen zu digitalisieren, transformieren und monetarisieren. Die herstellerunabhängige E-Learning-Agentur berät und begleitet Unternehmen ganz individuell und ausgerichtet auf ihre Anforderungen. Von der Strategie, über die Konzeption von technischen Lösungen und Content, die Umsetzung und Optimierung bis hin zur Vermarktung: Gemeinsam mit ihren Kunden erweckt sie digitale Akademien zum Leben.

Web: www.arrabiata.de

Webconference?

• Sie verfolgen online über den Browser den übertragenen Bildschirm der Referenten und hören die Tonübertragung
• Sie können sich jederzeit aus und wieder einloggen.
• Wenn sich mehrere Personen in Ihrem Unternehmen für das Thema interessieren, können Sie es auch über einen Beamer im Meetingraum gemeinsam ansehen.
• Es wird keine Webcam bei Ihnen als Teilnehmer eingesetzt.
• Ihre Fragen stellen Sie anonym schriftlich im Chat, Sie brauchen kein Mikrofon.