Ohne ein strategisches Ausbildungsmanagement dürfte den Firmen schon bald der geeignete Nachwuchs ausgehen. Davon ist Dr. Peter Speck, Personalleiter bei der Festo AG in Esslingen, überzeugt. Bei dem auf Automatisierungstechnik und Pneumatik spezialisierten Konzern legt man großen Wert auf qualifizierte Azubis und tut dafür auch einiges. Wir wollten Details wissen. wm: Herr Dr. Speck, worauf achten Sie bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge? Speck: Wir suchen nicht nur die formal besten Bewerber, sondern die zu uns im Gesamtbild passenden.
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