Noch vor wenigen Jahren war Mitarbeiterweiterbildung zwangsläufig mit großem Aufwand und hohen Kosten verbunden. Laut der IW-Weiterbildungserhebung investierten Unternehmen 2010 in Deutschland rund 29 Milliarden Euro in Weiterbildung, knapp über 1.000 Euro pro Mitarbeiter. Unternehmensberaterin Hedwig Seipel verfügt über jahrelange Erfahrung im Bereich der beruflichen Weiterbildung. „Mancher Personalchef überlegt insgeheim, ob sich das überhaupt noch rentiert“, sagt sie. „Inzwischen werden alte Konzepte jedoch nach und nach durch neue, moderne Kommunikationsmöglichkeiten und das Web 2.0 ersetzt und sind damit nicht nur näher am Menschen, sie bieten damit auch einen größeren Lernerfolg und sind zudem günstiger als Präsenzseminare.“ Besonders im Aufwind ist Video-Learning. Auch das Networking-Portal XING und der TÜV NORD setzten bereits auf diese Form der visuellen Weiterbildung.
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