2005/8 | Fachbeitrag | Unternehmenstheater

Modernes Projektmanagement über Branchengrenzen hinweg

von Udo Langhoff, Andreas Langer, Rene Stockhaus

Von Udo Langhoff Andreas Langer Rene Stockhaus

 

 

An diesem Roundtable zum Thema Projektmanagement

nehmen Herr Udo Langhoff von der evosoft GmbH, Herr Andreas

Langer vom Informationsverarbeitungs- und Servicezentrum (IVZ)

des bayerischen Sozialministeriums sowie Herr Rene Stockhaus

von der Deutschen Woolworth GmbH & Co. OHG teil. Alle

drei Unternehmen/Institutionen setzen in ihrer Geschäftstätigkeit

auf ein modernes Projektmanagement unter Einsatz der Projektmanagementsoftware

PQM der PUS GmbH. Der vorliegende Roundtable spiegelt ihre

Erfahrungen und Ansichten zum Managen von Projekten wieder.

 

 

wm: Welche Aufgaben oder Projekte

werden denn konkret gemanagt?

 

 

 

 

Langhoff: Das sind

zum einen internen Investitionsvorhaben, zum anderen haben

wir langfristige IT-Dienstleistungen für Kunden oder

auch komplexe Softwareeinführungen im Bereich CRM. Demnach

managen wir sowohl interne Projekte als auch Projekte im Kundenauftrag.

 

 

 

Langer: Bei uns sind

das ebenfalls klar IT-Projekte, von der reinen Hardwarebeschaffung

bis zur Softwareentwicklung, genauso wie bei Vergabe- und

Ausschreibungsverfahren. Wir setzen also wirklich auf Projektmanagement,

da wir es konsequent überall verwenden bzw. dort einführen,

wo es noch nicht umgesetzt ist.

 

 

Stockhaus: Da kann ich nur zustimmen. Alle

Projekte werden bei uns im Rahmen des Projektmanagements bearbeitet.

Dabei werden Aufgaben mit einem Aufwand über 5 Personentagen

bereits als Projekt behandelt.

 

 

 

 

wm: Nun sind ja die wesentlichen

Gründe für Projektmanagement Transparenz, Kostenkontrolle

oder auch Planungssicherheit. Kann man hier eine Rangliste

des Nutzens festlegen?

 

 

Langhoff: Also für uns spielen eine

zentrale Übersicht über den Ressourceneinsatz, sowohl

was geplante Einsätze angeht, als auch die Ist-Einsatz-Struktur

die tragende Rolle. Für welche Projekte arbeiten meine

Leute in welchem Umfang? Außerdem wichtig finde ich

das frühzeitige Erkennen von Plan-Ist-Abweichungen, um

die zugesagten Termine und Kosten einhalten zu können

oder ggf. noch korrigierend eingreifen zu können.

 

 

 

Langer: Transparenz und Planungssicherheit

spielt eine Riesenrolle. Aber auch Auswertungen. Also alles

was mit Reports zu tun hat, um Ergebnisse nach oben liefern

zu können.

 

 

Stockhaus: Ich finde, dass die ziel- und

ergebnisorientierte Steuerung von Projekten nicht zu unterschätzen

ist.

 

 

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren

Was Führungskräfte heute leisten müssen

WISSENplus
International agierende Unternehmen sind darauf angewiesen, die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und vor allem ihrer Führungskräfte global zu betrachten. Eine Topführungskraft muss da eingesetzt werden, wo sie sich am besten entfalten kann und wo sie für das gesamte Unternehmen am nützlichsten ist. Bei der Entwicklung von sogenanntem Leadership dürfen Ländergrenzen keine Rolle spielen....

Weiterlesen

Statt Angst erzeugen auf die Intuition vertrauen

WISSENplus
Es gilt in Unternehmen als modern, nach Kompetenz- und Karriereentwicklung zu fragen. Denn für das Personal ist es unsicherheitsabsorbierend, wenn es weiß, wie es weitergehen könnte. In einem Unternehmen zu verweilen, bedeutet also nicht mehr Stillstand, wenn sichergestellt ist, dass es innerhalb des Unternehmens weitere Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Diese „Sicherheit“ wird als „Employability“...

Weiterlesen

Trainings standardisieren, Kosten minimieren

Seminare und Trainings müssen „maßgeschneidert“ sein. So lautete jahrelang das Credo im Weiterbildungsbereich. Doch zunehmend macht sich in den Unternehmen die Erkenntnis breit: Oft genügen Seminarkonzepte von der Stange, die dem Bedarf der Zielgruppe angepasst werden. Viele Unternehmen setzen daher auf eine differenzierte Personalentwicklungsstrategie: Für breit angelegte Qualifizierungsmaßnahmen ...

Weiterlesen

KMU – fit für Veränderungen

WISSENplus
Getrieben von der Volatilität der Märkte sind auch kleine und mittelständische Unternehmen gezwungen, eine stärkere Flexibilität für Veränderungen jeglicher Art zu etablieren. Kennt man in den Konzernen neben der Linienorganisation zumindest das Arbeiten in Transformationsprojekten, so ist es besonders in kleineren Betrieben eher die Ausnahme. Hier liegt der Fokus mehr auf der Aufrechterhaltung des t...

Weiterlesen

Seminarreportage: Führungskräfteentwicklung bei der Zeppelin Baumaschinen GmbH

Mitarbeiter führen – das ist eine komplexe und vielschichtige Aufgabe. Dies erfuhren junge Führungsnachwuchskräfte der Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching, in einem Seminar am eigenen Leib. Im Zeitraffer lernten sie den kompletten Führungsprozess kennen: Führungskräfteauswahl, Teamzusammenstellung, Zielerreichung und Ergebnisbewertung innerhalb von 24 Stunden....

Weiterlesen

Personalentwicklung als Chance

Mitarbeiterentwicklung gilt bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) selten als eigenständiger Arbeitsbereich. Doch aufgrund gestiegener Qualitäts- und Qualifikationsansprüche müssen sie ihren Mitarbeiterstab professionalisieren. Insbesondere die Möglichkeit, schnell und flexibel auf Märkte zu reagieren, gerät zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil der KMU gegenüber Großunternehmen. Lese...

Weiterlesen

Das Social Intranet von Roland Berger

Die Herausforderungen, mit denen sich ein international tätiges Beratungshaus wie die Roland Berger Strategy Consulting beschäftigt, sind bei einem Intranet Relaunch so individuell wie in jedem anderen Unternehmen auch. Eines haben sie jedoch alle gemein: Der Erfolg hängt von der breiten Akzeptanz bei den Mitarbeitern ab, von der Überzeugung des Managements und dem ökonomischen Nutzen der Technologie. ...

Weiterlesen

Toyota Way: Probleme lösen mit A3-Reports

Wenn Unternehmen eine Lean-Kultur oder Kultur der kontinuierlichen Veränderung (KVP) in ihrer Organisation verankern möchten, stehen sie vor folgender Herausforderung: Ihre Mitarbeiter und Arbeitsteams auf der wertschöpfenden Ebene müssen lernen, eigenständig Probleme zu erkennen, deren Ursachen zu analysieren, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu definieren, diese konsequent umzusetzen und hieraus neue ...

Weiterlesen