2002/11 | Fachbeitrag |

Mit Wissensmanagement fit für die Krise

Mit Wissensmanagement fit für die Krise

Das Steinbeis Transferzentrum für Wissensmanagement

& Kommunikation hat sein Schulungsprogramm stark erweitert.

Mit praxisorientierten Fortbildungs-modulen will das Beratungsunternehmen

mit Sitz in Reutlingen mögliche Ansatzpunkte zur Krisenbewältigung

aufzeigen.

Die Flaute in Deutschlands Wirtschaft hält an und es ist noch

kein Ende abzusehen. Auch dieses Jahr werden die Firmenpleiten wieder

Rekordzahlen schreiben – Stimmung und Investitionsfreude bleiben

auf einem Tiefpunkt. Viele Unternehmen geraten in’s Straucheln

und können oft dem immensen Wettbewerbsdruck nicht mehr standhalten.

In dieser heiklen Situation stehen Einsparpotenziale und Kostensenkungen

im Vordergrund. Kaum ein Unternehmen kann es sich leisten, in solch

einer Phase kostspielige Projekte und aufwendige, wettbewerbssichernde

Vorhaben zu initiieren.

Dabei wird allzu gerne eine weitgehend ungenutzte, brachliegende

Ressource übersehen: das unternehmensinterne Wissen. Dieses

enorme Potenzial steht allen Unternehmen nicht nur kostenlos zur

Verfügung – es kann bei systematischer Aufarbeitung und

Nutzung entscheidende Wettbewerbsvorteile schaffen. Aber gerade

diese internen wertvollen Wissensreserven werden in vielen Unternehmen

ignoriert oder falsch angegangen. Stattdessen verfällt man

häufig in blinden Aktionismus oder startet überhastet

so genannte Krisenprojekte, die meist ins Leere laufen.

„Sicherlich bedarf es grundsätzlich struktureller Veränderungen

und auch unternehmenskultureller Anstrengungen, um effizientes Wissensmanagement

praktizieren zu können. Mit oberflächlichen, rasch umzusetzenden

Allheilmitteln lässt sich das Thema kaum professionell betreiben.

Dennoch gibt es allgemeingültige Prinzipien und Anregungen,

die im Sinne einer kleinen Lösung relativ kurzfristig gerade

zu Krisenzeiten viel bewirken können“, meint Carlos Ortega,

Senior Consultant beim Steinbeis Transferzentrum für Wissensmanagement

& Kommunikation. Diese kleinen Lösungen will das Beratungsunternehmen

nun in Form von zielführenden und praxisnahen Schulungsveranstaltungen

vermitteln. „Die daraus resultierenden Vorteile liegen auf

der Hand: Bei konsequenter Umsetzung wird die Wettbewerbsfähigkeit

des Unternehmens erhöht. Im einzelnen verbessern sich u.a.

die Innovationsfähigkeit, die Produktqualität, die Durchlaufzeiten

und die Reaktionsfähigkeit des Unternehmens. Ferner können

Kostensenkungspotenziale erreicht und Redundanzen beseitigt werden,

so Carlos Ortega weiter.

Die Nutzung der internen Wissensreserven steht im Mittelpunkt des

Schulungsprogramms des Steinbeis Transferzentrums für Wissensmanagement

& Kommunikation. Dabei sollen in den kommenden Veranstaltungsreihen

sowohl Schulungen zu IT-Lösungen als auch Ansätze aus

der Organisationsentwicklung abgedeckt werden. Ergänzt wird

das vielseitige Schulungsangebot durch verwandte Themen aus dem

Bereich der Kommunikation. Die erfahrenen Referenten sehen eine

enge Verzahnung zwischen Kommunikations- und Wissensmanagement-Themen.

Aus ihrer Sicht trägt bereits eine Optimierung der internen

und externen Unternehmenskommunikation – sowohl IT-basiert

als auch zwischenmenschlich – in vielen Fällen zu einer

Optimierung des Wissensmanagements bei.

In der nächsten Veranstaltungsreihe im Dezember 2002 werden

Schulungen zu folgenden Themen angeboten:

• Wissensmanagement und E-Learning – Wissenstransfer und Wissensentwicklung auf neuen Wegen
  Termin: 13.12.2002
  
  
• Kommunikationskultur – Die notwendige Bedingung für effektives Wissensmanagement
  Termin: 12.12.2002
  
  
• Internet-Marketing – Die erfolgreiche Website
  Termin: 11.12.2002
  
  
• Collective Learning – Damit das vorhandene Wissen nutzbar wird und den Unternehmenserfolg unterstützt
  Termin: 10.12.2002
  
  
• Einführungsseminar Rhetorik
  Termin: 9.12.2002

Weitere Informationen und Anmeldung unter:

www.steinbeis-wissensmanagement.de/wissensmanagement-seminare.php.