2011/6 | Human Resources | 360 Grad Feedback

It's Team Time: 360° Feedback für eine dynamische Teamentwicklung

von Matthias Kulla, Christian Barnhausen

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„Sie passen zu uns, wenn Sie bereit sind, sich in ein leistungsstarkes und hoch motiviertes Team einzubringen." So oder ähnlich wird in Stellenanzeigen auf die Bedeutung der Teamarbeit hingewiesen. Studien zufolge arbeiten 80 bis 95 Prozent der Arbeitnehmer zumindest kurzfristig in Teams. [1] Die Motive hierfür sind vielfältig: Die kreative Herangehensweise an neuartige, komplexe Herausforderungen zählt ebenso dazu wie die Etablierung intensiver Kommunikationsbeziehungen, die einen angemessenen Informationsfluss gewährleisten und die gegenseitige Motivation fördern. Nicht zuletzt sollen erweiterte Mitwirkungsmöglichkeiten die Akzeptanz von Entscheidungen sowie die Qualität von Ausführungen erhöhen und schließlich in einer verbesserten Arbeitszufriedenheit münden. Dass diese Ziele nicht immer erreicht werden, belegen Angaben von Unternehmensvertretern, nach denen in 13 bis 38 Prozent der Fälle von wenig erfolgreicher Teamarbeit berichtet wird. [2] Die Gründe liegen zumeist in einer unzureichenden Teambildung oder konkreten Problemen der Zusammenarbeit.

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