2013/4 | Titelthema | Erfahrungswissen

Den Wissensverlust stoppen

von Sven Wuscher, Stefan Voigt, Martin Fischer

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Menschen treten in die Organisation ein und scheiden nach einer bestimmten Zeit wieder aus. Die demografische Entwicklung der Gesellschaft hat verschiedene Einflüsse auf diesen Prozess, den man als „Mitarbeiterstrom" bezeichnen könnte. Die unterschiedlich starken Geburtsjahrgänge führen dazu, dass aktuell mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter altersbedingt aus der Organisation ausscheiden als Neue eintreten können. Insbesondere bei Schlüsselpersonen und Fachkräften zeigt sich ein Mangel an potenziellen Arbeitskräften. [1] Insofern ebbt der Mitarbeiterstrom ab. Der Fachkräftemangel hat zusätzlich den Effekt, dass sich der Mitarbeiterstrom verkürzt. Durch den Wettbewerb um Talente ist das personengebundene Wissen eines Mitarbeiters aus der Organisationssicht mit einem erhöhten Verlustrisiko verbunden. [2]

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