2015/3 | Human Resources | Bildungscontrolling

Bildungscontrolling: Weiterbildungen müssen nachhaltig sein

von Marion Seßler

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Ein entscheidendes Merkmal nachhaltiger Personalpolitik und Mitarbeiterführung sind Weiterbildungsprozesse, die halten, was sie versprechen und zur Entwicklung von Unternehmen und Menschen beitragen. Welche Optionen sollten die Unternehmen nutzen, um die Nachhaltigkeit ihrer Seminare, Trainings und Coachings auszubauen?

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