Studie: Talentmanagement-Software auf dem Vormarsch

Talentmanagement zählt mittlerweile zu den wichtigsten Säulen der strategischen Personalarbeit. Moderne Talentmanagement-Software nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein bei der Bewältigung der Herausforderungen im neuen Zeitalter der Arbeit. Dies sind die zentralen Ergebnisse der Studie „HR Trend Report 2015“ des Hamburger Beratungs- und Marktforschungshauses SoftSelect in Kooperation mit dem Talentmanagement-Softwareanbieter Cornerstone OnDemand unter 163 großen und mittelständischen Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die Studie ergab, dass die Unternehmen der DACH-Region den Wert strategischer und weitsichtiger Personalarbeit erkannt haben ? insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management versprechen sie sich davon einen Zugewinn. Dabei ist den Personalabteilungen bewusst, dass erfolgreiches Talentmanagement stets ganzheitlich begriffen werden muss. Es gilt, sich vom Denken in starren Silos zu verabschieden und alle HR-Bereiche, angefangen vom Recruiting und Learning bis hin zum Nachfolge- und Performancemanagement, übergreifend zu betrachten. „Die tollsten Employer-Branding-Kampagnen und ansprechendsten Karriereseiten auf Facebook nützen wenig, wenn die anschließenden Bewerber-management- und Onboarding-Prozesse nicht darauf abgestimmt sind“, so Sascha Grosskopf, Demand Generation Manager EMEA bei Cornerstone und Initiator der Studie. „HR muss weg von den ausgetretenen Pfaden und formalen Stellenbeschreibungen hin zu integrierten Prozessen und partnerschaftlichen Netzwerken.“

Vor diesem Hintergrund setzen Unternehmen zusehends auf ganzheitliche Talentmanagement-Ansätze. So gaben 92 Prozent der befragten Unternehmen an, dass der Stellenwert des Talentmanagements im Unternehmen sehr hoch oder hoch ist. Zum Vergleich: In der Vorgängerstudie aus dem Jahre 2013 lag dieser Wert noch bei 78 Prozent. Dabei nutzen rund drei Viertel (77 Prozent) bereits in der ein oder anderen Form professionelle Talentmanagement-Software ? zuvorderst in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung. Die Nutzung von Software in HR hat damit in den letzten Jahren rasant zugenommen. 2013 hatte noch nicht einmal die Hälfte (45 Prozent) der befragten Unternehmen Softwarelösungen im Einsatz.

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