Great Resignation & Co.: Wo sehen Fachkräfte den größten Handlungsbedarf?

Jeder dritte Mitarbeiter kann es kaum erwarten, sein Unternehmen zu verlassen. Das ist das zentrale Ergebnis einer internationalen Umfrage (DE, NL, UK) unter rund 3.000 Beschäftigten, darunter 1.020 aus Deutschland. Die Teilnehmer wurden von Culture Amp, einer Plattform für Employee Experience, über die Veränderungen in ihrem Arbeitsleben sowie ihre Einschätzungen bezüglich ihrer Arbeitgeber befragt. Auch die Themen Unternehmenskultur, Weiterbildung und Burnout-Gefahr kamen dabei zur Sprache.

Bildquelle: (C) mohamed Hassan / Pixabay

Die wichtigsten Ergebnisse für Deutschland im Überblick:

  • Sorge über Inflation: Rund 63% der deutschen Mitarbeitenden sind der Meinung, ihr Arbeitgeber sollte sie bei der wachsenden finanziellen Belastung unterstützen
  • Great Resignation: 30,2 % der deutschen Mitarbeitenden sind auf dem Absprung und können es kaum erwarten, ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen
  • Dauerbaustelle Unternehmenskultur: 35,6 % der deutschen Befragten sind der Meinung, an ihrem Arbeitsplatz herrsche eine ungesunde oder gar toxische Unternehmenskultur
  • Psychische Gesundheit erfährt zu wenig Beachtung: Fast die Hälfte (47,6 %) der deutschen Befragten gaben an, ihr Betrieb kümmere sich nicht um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeitenden
  • Weiterbildungsangebote mangelhaft: nur 43,2 % der deutschen Befragten sind der Meinung, dass die Weiterbildungsstrategie ihres Arbeitgebers transparent ist
  • Befürchtungen und Ängste finden nicht immer Gehör: Nur 37,65 % der Befragten geben an, dass regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit einem Tool für Employee Feedback durchgeführt werden

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