Artikel-Archiv

wissensmanagement Heft 6 / 2019
Human ResourcesRecruiting

Slim-Recruiting: Effizienter ohne Anschreiben?

von Geoffroy de Lestrange

Keine Bewerbung ohne Lebenslauf und Anschreiben. Letzteres verliert allerdings zunehmend an Bedeutung, denn immer mehr Personalverantwortliche lesen das Motivationsschreiben gar nicht mehr. Einige große Unternehmen sind daher bereits dazu übergegangen, komplett auf die erste Seite zu verzichten. Läuft die Bewerbung der Zukunft nur noch über Lebenslauf und Schulnoten, bevor man zum Einstellungsgespräch eingeladen wird?

Ganzen Artikel lesen für 1,99 €

mit Kreditkarte oder PayPal-Account

Achtung!

Bitte aktivieren Sie in Ihrem Browser Drittanbieter-Cookies ansonsten können Sie trotz erfolgter Zahlung den Artikel eventuell nicht lesen.

Bei Problemen wenden Sie sich bitte an unseren Support.

Artikel 3420-06-2019

Archivzugang

Abonentenservice

Als Abonnent des Print-Magazins haben Sie kostenlosen Zugriff auf das Heft-Archiv. Bitte loggen Sie sich in diesem Fall über das Login-Formular auf der linken Seite mit Ihren Zugangsdaten ein oder beantragen Sie hier Ihren Zugang.

zum Login

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren

wissensmanagement Heft 5 / 2019
Human Resources       Recruiting

7 Tipps für Ihre digitalen Recruiting-Prozesse

von Marc-Stefan Brodbeck

Artikel lesen


wissensmanagement Heft 4 / 2019
Human Resources       Organisationsentwicklung

Innovatives Recruiting: Den Pflegenotstand abwenden

von Sven Lehmann

Artikel lesen


wissensmanagement Heft 6 / 2018
Human Resources       Demografie

Fachkräftemangel erfordert Umdenken: Recruiting steht vor einer neuen Ära

von Frank Rechsteiner

Artikel lesen


wissensmanagement Heft 6 / 2018
Human Resources       Trends

Recruiting 4.0: Von Jobbots bis Robo-Recruiting

von Philipp Leipold

Artikel lesen


wissensmanagement Heft 2 / 2018
Human Resources       Interview

Sind Recruitingprozesse sinnvoll automatisierbar?

von Christian Montel

Artikel lesen