Geraten Prozesse oder Organisationen ins Stocken, belebt ein Coachingprozess die Suche nach einer adäquaten Lösung. In der systemischen Organisationsberatung geht man dabei von der Prämisse aus, dass die gesuchte Lösung in dem Wissen der betroffenen Teams, Einzelpersonen oder Organisationen bereits vorhanden ist. Deshalb konzentriert sich das Coaching darauf, vorhandenes Wissen frei zu legen und somit anwendbar zu machen.
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