Das Ende des Jugendkults kommt langsam, aber gewaltig. Deutsche Firmen müssen sich auf Grund des demografischen Wandels darauf einstellen, ihre älteren Mitarbeiter nicht nur länger zu beschäftigen, sondern vor allem das über Jahrzehnte erworbene Wissen der über 55-jährigen nicht in Rente zu schicken. Die Kunst liegt in der Sicherung dieses Know-hows und in der Weitergabe an die jungen Kollegen.
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