Die Fachwelt ist sich weitgehend einig: Unternehmen steht ein wahrer Datenschatz zur Verfügung, den sie nur richtig nutzen müssen, um Verbesserungspotenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Es ist dieses Potenzial von „Big Data“, das viele Unternehmen derzeit antreibt, in immer neue und ausgefeiltere Analysetools zu investieren. Das gilt auch für den Bereich Recruiting und Bewerbermanagement. Unternehmen ersetzen im Wettstreit um den idealen Kandidaten zunehmend das Bauchgefühl der HR-Mitarbeiter durch faktenbasierte Analysen und künstliche Intelligenz.
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