2026/3 | Titelthema | Demografie

Demografischer Wandel: Was kann Führung leisten?

von Lucas Beyer, Prof. Dr.-Ing. Stefan Schweiger

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Seit mehreren Jahren ist von einer "neuen Arbeitswelt" die Rede, in der sich mehrere Generationen gleichzeitig zurechtfinden sollen. Mit Blick auf die deutsche Gesellschaft wird der demografischen Wandel relativ deutlich. Bezogen auf den Arbeitsmarkt bedeutet das, dass Arbeitnehmende immer älter werden, während jüngere Genrationen - wie die Gen Z - schrittweise auf den Markt drängen. Die zentrale Herausforderung entsteht durch anhaltendgeringe Geburtenraten, die Unternehmen künftig dazu zwingen, Arbeitsstellen zu automatisieren und durch Roboter oder KI zu ersetzen. Während in früheren Zeiten noch ca. drei Stunden mehr pro Woche gearbeitet wurde, legen die jüngeren Generationen größeren Wert auf ihre persönliche Lebenszeit. Der Vorwurf älterer Generationen gegenüber der Generation Z lautet häufig, dass viele junge Menschen noch nicht lange im Arbeitsleben stehen und dennoch bereits konkrete Forderungen an zukünftige Arbeitgebende stellen. Der Begriff der Work-Life-Balance spielt hierbei eine zentrale Rolle.

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