Schlummernde Schätze: 8 Wege, um Führungskräfte während eines Veränderungsprojekts zielführend zu begleiten.

Führungskräfte während einer Veränderung effektiv vorbereiten, einbinden und begleiten: Derzeit sind viele Unternehmen von dieser Denkweise noch weit entfernt. Laut einer Studie von Prosci (2017) fühlen sich nur 62 % der Führungskräfte in ihrer Organisation angemessen auf die Führung im Wandel vorbereitet. Dies ist vor allem eine ernüchternde Realität, da Führungskräfte maßgeblich zum Erfolg eines Projekts beitragen können.

Dieses Defizit gilt es in Veränderungsprojekten zu beheben – durch gezieltes Change Management:

  1. Kommunikation über Anforderungen & Bedürfnisse
  2. Workshops & Schulungen
  3. Kommunikationskanäle & Botschaften
  4. Reflexion der eigenen Rolle
  5. Individuelle Tools & Vorlagen
  6. Einbindung in das Projektvorgehen
  7. Rollenkonzepte
  8. Übernahme von Eigenverantwortung

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