Mitarbeiter binden, Wissen sichern

von Tobias W. Goers

Die Arbeitslosenquote sinkt in Deutschland seit Jahren, während die Zahl der Arbeitsplätze 2018 auf einen neuen Rekordwert klettern wird. Doch in wenigen Jahren gehen die Baby Boomer der geburtenstarken Nachkriegsjahrgänge in den Ruhestand. Gleichzeitig wird es durch den demografischen Wandel an Berufseinsteigern und jungen Nachwuchstalenten mangeln. Die Folgen vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen: steigende Kosten und eine länger andauernde Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Sind diese erst gefunden, wird es umso wichtiger, sie auch im Betrieb zu halten. Talentmanagement, Karriereplanung und Digitalisierung werden so zu den Schlagwörtern für erfolgreiche Unternehmen.

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