Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter

von Roman Feßler, Beate Guldenschuh-Feßler

Noch immer sind die Ergebnisse des „Stressreport Deutschland“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in aller Munde. Alarmierende Zahlen wurden verkündet. Demnach fühlt sich jeder fünfte Deutsche im Job überfordert. Psychische Erkrankungen und hohe Fehl- und Krankenstände durch Multitasking, ständige Erreichbarkeit und Stress sind weitere Stichwörter. Was bedeutet dies für die Führungsarbeit? Grundlage für eine gesundheitsorientierte Führung ist die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit.

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