Kompetenzmodelle zielgerichtet entwickeln

von Marlene Busch, Laura Jacob

Bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen steht ein Ziel im Fokus: die Förderung von Alignment zwischen Organisationszielen und Personalinstrumenten. Ein Kompetenzmodell, das den individuellen Anforderungen einer Organisation entspricht, kann als roter Faden für alle Maßnahmen des Personalmanagements dienen. Es ermöglicht die Ausrichtung der Personalinstrumente auf die Organisationsziele und fördert eine einheitliche Vorstellung der erfolgsrelevanten Kompetenzen. So wird eine systematische Organisationsentwicklung vorangetrieben, Kommunikation erleichtert und Transparenz sowie ein Bewusstsein für die Anforderungen an Mitarbeiter geschaffen.

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