4/2009
Inhalt Wissensmanagement
von Andrea König
Wie in den meisten europäischen Staaten altert auch hier zu Lande die Bevölkerung rasant. Politische Lösungsversuche im Sinne eines früheren Ein- und späteren Ausstiegs aus dem Berufsleben bedingen eine Erhöhung der Altersheterogenität. So wird bis 2020 allein der Anteil der 50- bis 64-Jährigen um etwa zehn Prozent steigen. Für Unternehmen hat das Folgen für die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte und macht das Einbeziehen älterer Mitarbeiter im Sinne des Diversity Managements zur gesel
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Artikel 1611-04-2009
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