Wissensdurst: Weiterbildung erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit
Effektives Online-Training und Rapide-E-Learning-Programme führen zu besseren Mitarbeiterleistungen. Acht von zehn Mitarbeitern wären zudem zufriedener in ihrem Job, wenn sie an mehr On-The-Job-Trainings teilnehmen könnten. Das ist das Ergebnis einer amerikanischen Umfrage unter Nachwuchskräften, die sich in Einstiegspositionen für Führungskräfte in den Bereichen IT, Verkauf und Marketing, Kundenservice, Finanzen, Personalwesen und Verwaltung befinden. Nahezu 28 Prozent dieser Mitarbeiter gaben an, dass sie in Unternehmen arbeiten, in denen es kein Training gibt, das ihnen weiterhilft, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dass das amerikanische Ergebnis auch auf den deutschen Markt zutrifft, bestätigt die aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) „Weiterbildung zahlt sich aus“, an der Absolventen von 50 IHK-Weiterbildungsangeboten teilgenommen hatten. Von den rund 270 Befragten bestätigten über zwei Drittel, dass sie durch Weiterbildung Einkommen und Aufstiegschancen verbessern konnten. Denn mit Fortbildungsmaßnahmen lasse sich die Karriereleiter auch ohne Hochschulstudium erklimmen. In der laufenden Untersuchung des DIHK beurteilen 64 Prozent Weiterbildungen als positiv für ihre berufliche Laufbahn. 77 Prozent gaben an, durch Fortbildungskurse eine höhere Position erreicht zu haben und 56 Prozent sagten, nach ihrer Weiterbildung finanziell besser gestellt zu sein. Laut Umfrage empfinde jeder Dritte seinen Arbeitsplatz nach der Qualifizierungsmaßnahme als sicherer, jeder Fünfte gab an, sein Arbeitspensum besser bewältigen zu können.
