SAS präsentiert neue Version seiner Human-Capital-Management-Lösung
SAS,
Anbieter von Business-Intelligence-Lösungen, hat die neue Version
3.0 von SAS Human Capital Management präsentiert. Das webfähige
Upgrade der SAS-Lösung hilft Personalexperten, HR-Strategien
effektiv und proaktiv zu planen, sie zu messen sowie mit Best Practices
zu vergleichen, und liefert Trendanalysen, Prognosen sowie Benchmarkings.
Sie basiert auf der SAS Intelligence Architecture und führt
die unterschiedlichen Informationen aus allen für das Personalmanagement
relevanten Systemen zusammen.
Die jüngste Version von SAS Human Capital Management ist mit
einer neuen Thin-Client-Architektur und einer benutzerfreundlichen
Web-Schnittstelle ausgestattet, so dass jeder Mitarbeiter die Informationen,
die er für kompetente Entscheidungen benötigt, bequem
abrufen kann. Darüber hinaus beinhaltet die SAS-Lösung
eine HR-Scorecard, die Personalverantwortliche bei der erfolgreichen
Umsetzung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Strategie
unterstützt, indem sie hilft, ein klares Bild der Mitarbeiter
zu liefern. Zudem integriert SAS Human Capital Management Benchmarking-Daten
des Saratoga Institute, das mehr als 250 Parameter identifiziert
hat, die in seiner Datenbank zum Vergleich vorliegen und die Unternehmen
für vergleichende Analysen nutzen können.
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